THIẾT KẾ WEBSITE TUYỂN DỤNG – 9 LƯU Ý CẦN BIẾT | CO-WELL Asia

Website tuyển dụng từ lâu đã trở thành nơi “ giao lưu ”, gặp gỡ giữa doanh nghiệp và người tìm việc. Không còn cái thời nhà tuyển dụng nắm toàn quyền quyết định hành động, giờ đây, việc tìm kiếm những ứng viên kĩ năng đang trở thành một “ đại chiến ” so với nhiều công ty.

Chính thế cho nên, xây dựng một website tuyển dụng ấn tượng, mê hoặc trở thành nhu yếu cấp thiết. Hãy cùng CO-WELL Asia tìm hiểu và khám phá những chú ý quan tâm trong phong cách thiết kế website tuyển dụng .

Tìm hiểu thêm: PHÂN TÍCH WEBSITE TUYỂN DỤNG: NHỮNG YẾU TỐ CĂN BẢN TRONG THIẾT KẾ

Có những loại website tuyển dụng nào?

Về cơ bản hoàn toàn có thể chia website tuyển dụng thành 2 loại .

Loại thứ nhất thường là trang con Tuyển dụng trên website của một doanh nghiệp, chủ yếu để tuyển dụng nhân sự cho chính doanh nghiệp đó. Website này giúp doanh nghiệp đăng thông tin gồm mô tả công việc, chế độ lương thưởng, chính sách đãi ngộ… và cho phép ứng viên ứng tuyển trực tiếp trên website của mình.

Loại thứ hai là những trang dạng “ marketplace ” như Vietnamworks, TopCV … Những trang này tựa như như một “ sàn thanh toán giao dịch việc làm ”, nơi không chỉ giúp ứng viên tìm kiếm những vị trí đang tuyển tại nhiều doanh nghiệp, ngành nghề, ngành nghề dịch vụ khác nhau mà còn giúp nhà tuyển dụng tìm được ứng viên tương thích trải qua những hồ sơ mà họ đăng lên .

Làm thế nào để phong cách thiết kế website tuyển dụng ấn tượng ?

Thiết kế website tuyển dụng cần lưu ý gì?

1. Đảm bảo tính năng cơ bản

Dù website tuyển dụng thuộc loại 1 hay loại 2 thì những công dụng cơ bản ( tương ứng với đối tượng người tiêu dùng sử dụng ) hoàn toàn có thể kể đến như :

Chức năng dành cho doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng

• Đăng ký và giới thiệu thông tin doanh nghiệp tuyển dụng
• Đăng tải tin tuyển dụng
• Nhận và quản lý hồ sơ của ứng viên

Chức năng dành cho các ứng viên

• Đăng tải, tạo hồ sơ cá nhân
• Tìm kiếm và sàng lọc thông tin
• Liên hệ trực tiếp với đơn vị tuyển dụng
• Theo dõi, nhận thông báo việc làm
• Gợi ý công việc theo lịch sử tìm kiếm

2. Thiết kế thông minh, đơn giản

Theo một nghiên cứu mới đây, Gen Y (Những người sinh năm 80 – đầu 90) sẽ chiếm 50% lực lượng lao động, và con số này được dự báo lên đến 75% vào năm 2025. Đây là thế hệ trẻ, am hiểu công nghệ, vì vậy bạn cần xây dựng một website càng khoa học, càng thông minh càng tốt.

50 mili giây là số lượng quyết định hành động việc ứng có ở lại lâu trên website tuyển dụng của bạn hay không, và giao diện chính là điều kiện kèm theo tiên quyết. Giao diện website tuyển dụng được nhìn nhận trên những yếu tố như : bố cục tổng quan nội dung, bố cục tổng quan điều hướng phụ thuộc vào vào hành vi trên website của người dùng, phông chữ, …

Bên cạnh đó, bạn cần bảo vệ người dùng của mình không bị “ lạc lối ” trên trang của mình bởi website tuyển dụng cần Giao hàng tốt cho cả người tìm việc và chủ lao động. Hầu hết những website tuyển dụng có hai trang riêng không liên quan gì đến nhau để tránh nhầm lẫn và mang đến thưởng thức riêng .

Nếu website của bạn đang có thời hạn tải trang chậm, chữ trên trang nhỏ, khó đọc ; bố cục tổng quan phức tạp, nhiều quảng cáo pop-up, .. thì đó là lúc website tuyển dụng của bạn cần được cải tổ .

3. Màu sắc trong thiết kế website tuyển dụng

Không phải ngẫu nhiên mà những website tuyển dụng phổ cập như Vietnamworks, Timviecnhanh … đều sử dụng những tone màu xanh, trắng. Màu sắc ảnh hưởng tác động đáng kể đến nhận thức và tâm ý của tất cả chúng ta. Màu xanh gợi lên cảm xúc an toàn và đáng tin cậy, trung thực và cũng là sắc tố được ưa thích nhất.

Để hỗ trợ cho màu xanh, màu trắng thường được lựa chọn để tạo cảm xúc sáng sủa, đơn thuần và bảo đảm an toàn. Trong khi đó, màu đen tượng trưng cho sự quyền lực tối cao, sang chảnh. Một số website tuyển dụng sử dụng thêm những gam màu nóng như vàng, cam làm điểm nhấn để mang đến website một sự tươi tắn, nguồn năng lượng .

Vietnamworks sử dụng tone màu xanh dương chủ yếu

4. Thanh tìm kiếm – công cụ không thể thiếu!

Một thanh công cụ tìm kiếm có ích sẽ giúp nâng cao thưởng thức người dùng trên trang của bạn. Nó cần nằm ở vị trí dễ thấy, và càng dễ sử dụng càng tốt. Hãy cung ứng cho những ứng viên một thanh tìm kiếm giúp họ lọc được vị trí tương thích nhất trong hàng trăm nghìn thời cơ việc làm.

Một số trường lọc thông tin cơ bản thường thấy là : khu vực thao tác, ngành, ngành nghề, loại hợp đồng, mức lương, chức vụ …

Thanh công cụ tìm kiếm và những trường lọc thông tin thông dụng

5. Call-to-action button và quy trình ứng tuyển dễ dàng

Ngay khi ứng viên tìm được vị trí tương thích, hãy thôi thúc quy trình ứng tuyển của họ nhanh nhất một cách hoàn toàn có thể. Đó là nguyên do website của bạn cần nút lôi kéo hành vi và một tiến trình ứng tuyển trực tuyến không phức tạp .Nhiều website tuyển dụng nhu yếu ứng viên ĐK thông tin tài khoản kèm những thông tin cơ bản và CV.

Nhờ vậy ứng viên hoàn toàn có thể nộp CV ngay lập tức mà không phải nhập lại thông tin nhiều lần. Một số website còn được cho phép ứng tuyển qua LinkedIn, giúp quy đổi hàng loạt thông tin chỉ với một cú click chuột .

Nút lôi kéo hành vi luôn nằm ở vị trí dễ nhìn và điển hình nổi bật

Tìm hiểu thêm: PHÂN TÍCH WEBSITE TUYỂN DỤNG: NHỮNG YẾU TỐ CĂN BẢN TRONG THIẾT KẾ

6. Liên kết với mạng xã hội

Đừng quên link website tuyển dụng của bạn với những nền tảng mạng xã hội, đặc biệt quan trọng là Facebook, LinkedIn vì đó là phương pháp hiệu suất cao giúp bạn liên kết với người dùng của mình, cũng như giúp những ứng viên không bỏ lỡ thời cơ việc làm của họ .

7. Blog & Video

Để làm cho website tuyển dụng của mình đặc biệt quan trọng hơn, hãy bổ trợ thêm giá trị ngày càng tăng trên website của bạn.

Không chỉ có những vị trí tuyển dụng, hồ sơ ứng viên, hãy cung ứng những bài blog, video có có ích. Nội dung những bài blog hoàn toàn có thể san sẻ về phương pháp viết CV, những quan tâm khi đi phỏng vấn, lời khuyên của chuyên viên … Những bài viết này cũng tương hỗ đáng kể cho hoạt động giải trí SEO và cải tổ thứ hạng website của bạn trên Google .

8. Thiết kế website tuyển dụng chuẩn SEO

Đừng khi nào bỏ quên sức mạnh của SEO. Không ai muốn click đến trang tìm kiếm thứ 4 của Google. Nếu thứ hạng của bạn thấp thì thời cơ người dùng vào website của bạn càng khó. Hãy đặc biệt quan trọng quan tâm đến những tiêu đề trang tùy chỉnh, link hỏng, sử dụng nhiều từ khóa trong diễn đạt việc làm, thẻ hình ảnh và URL tùy chỉnh …

9. Mobile Responsive – Tối ưu trên phiên bản điện thoại

Tối ưu website trên phiên bản điện thoại

Theo một nghiên cứu từ Kelton Research, 86% ứng viên sử dụng điện thoại để tìm việc và 70% muốn nộp CV bằng thiết bị này. Điều đó có nghĩa là website tuyển dụng của bạn cần được tối ưu trên phiên bản di động. Kích thước, phông chữ, hình ảnh, vị trí các nút trên màn hình chính là những yếu tố bạn cần quan tâm khi xây dựng website tương thích trên điện thoại.

Trên đây là những kinh nghiệm tay nghề được rút ra từ đội ngũ kỹ sư của CO-WELL Asia qua hơn 10 năm kinh nghiệm tay nghề tư vấn, phong cách thiết kế, tiến hành website cho nhiều ngành nghề dịch vụ ngành nghề. Nếu bạn có vướng mắc về dịch vụ phong cách thiết kế website hãy LIÊN HỆ ngay với chúng tôi để được tư vấn không lấy phí .

 Xem thêm: Hướng dẫn các bước xây dựng website bán hàng trực tuyến hiệu quả

Nguồn: CO-WELL Asia

Source: https://migoda.vn
Category: SEO Website